Nei primi mesi di un lavoro nuovo ti senti fuori posto. Non hai ancora gli strumenti giusti. Improvvisi più di quanto vorresti ammettere. Se qualcuno, in quel periodo, mi avesse chiesto se amavo il mio lavoro, avrei risposto “abbastanza“. Una risposta detta per cortesia, più che per convinzione.
Oggi risponderei diversamente. Il lavoro che faccio è rimasto quasi lo stesso. Sono io ad essere cambiato. Il rapporto che ho con quello che faccio si è trasformato quasi del tutto.
Da qui nasce una domanda che mi porto dietro da anni: l’amore per il proprio lavoro nasce prima o dopo la capacità di farlo bene? La storia più comune dice che viene prima. Come se dentro ognuno di noi ci fosse già scritto cosa dovremmo fare, e bastasse solo scoprirlo. È una storia rassicurante. Ma, secondo me, quasi sempre è falsa.
Per l’esperienza che mi porto dentro funziona al contrario. Prima migliori in qualcosa. Solo dopo cominci davvero a interessartene. Ti interessa, e allora ci dedichi più tempo e più cura. Più tempo e cura ti rendono ancora più bravo. È un meccanismo che si tiene in moto da solo. Non serve una scintilla iniziale per farlo partire. Basta la volontà di migliorare in quello che già hai davanti.
Conosco persone arrivate nel proprio settore quasi per caso. Senza convinzioni particolari, spinte più dalla necessità che da un progetto preciso. Oggi sono tra le più motivate che conosco. Non per fortuna. Ma perché, anno dopo anno, hanno costruito una competenza tale da rendere quel lavoro parte di come si vedono, non solo di come si guadagnano da vivere.
Va detto con chiarezza: amare un lavoro non vuol dire sopportarlo. Sopportare significa restare, stringere i denti, ripetersi che altrove sarebbe peggio, senza mai entrarci davvero dentro. Amarlo è un’altra cosa. Vuol dire prendere quello che hai, anche se non l’hai scelto tu, anche se all’inizio ti sembrava solo un modo per arrivare a fine mese e deciderne di essere protagonista. Non solo esecutore in attesa che succeda qualcos’altro.
Questo non vale ovunque, ed è giusto dirlo. Esistono contesti tossici, gerarchie ingiuste, ambienti dove nessun impegno personale può bastare a compensare uno squilibrio più grande. In quei casi andarsene resta la scelta più sana, non un fallimento. Ma la maggior parte delle persone che conosco non lavora in condizioni simili.
Oppure conosco persone che hanno un normale lavoro, a volte anche buono ma continuano comunque a vivere la propria giornata lavorativa come un’anticamera. Come se la vita vera dovesse ancora iniziare, magari altrove, in un ruolo mai davvero cercato.
Il rischio, in questi casi, è restare in attesa per anni di un segnale che non arriva mai da solo.
L’idea che prima si debba trovare la propria passione, e solo dopo mettersi al lavoro, ribalta l’ordine reale delle cose. Per la maggior parte di noi, ormai va così: prima ci si mette alla prova, poi si impara. Prima si impara a fare bene qualcosa, poi si comincia a capirne davvero il valore. Non è la scintilla a generare la competenza. È quasi sempre il contrario.
Fare viene prima. Amare arriva dopo. Di solito quando meno te lo aspetti.